Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des Ressources Humaines (Tableaux de bord sociaux, grilles de salaire, planning des congés…)
Saisir les éléments des paies (Primes, indemnités, traitements mensuels, retenues…) et contrôler les bulletins de salaire.
Effectuer le suivi administratif d’opérations de Gestion des Ressources Humaines, formation (Convocation des stagiaires), mobilité interne, reclassement, recrutement (tri des CV, réponse à candidature…)
Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure.
Gérer les formations
Gérer les entretiens annuels d’évaluation
Gérer les entretiens de formation professionnel
Gérer l’administration du personnel
Gestion des éléments variable de salaire
Gestion de l’ADP, visite médicale, SIRH pour 90 salariés
Gestion des cotisations (mutuelle, prévoyance, retraite supp)